A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Les Décodeurs font le point sur les discriminations et inégalités constatées entre les hommes et les femmes, dont voici quelques exemples (non exhaustifs).Les violences conjugales restent une triste réalité en France : en 2015, 122 femmes ont été tuées par leur conjoint, contre 22 hommes, selon laAu cours de leur vie, 14,5 % des femmes déclarent avoir vécu au moins une forme d’agression sexuelle, contre seulement 3,9 % des hommes, selon Ces violences sont encore taboues, puisque seules 14 % des femmes victimes de violences physiques ou sexuelles au sein de leur couple osent porter plainte.Autre violence physique souvent cachée, l’excision féminine concernait environ 53 000 femmes en France, selon une enquête de l’INED remontant à 2004. Ce qui explique cet écart salarial pour les postes plus élevés », ajoute-t-il.Si les salaires sont égaux entre l’homme et la femme dans la fonction publique, Anushaka Virahsawmy dit constater qu’il y a toujours des lacunes dans le secteur privé. « Le pays est aussi signataire de la Convention 111 sur l’élimination de toute forme de discrimination. En cause, des préjugés encore tenaces.Près de 40% des femmes dirigeantes n'ont pas suivi une formation à l'entrepreneuriat.La négociation salariale se déroule une fois sur deux au cours de l'entretien annuel. « Des fois, je me dis que mieux vaut ne pas parler de cela, car je risque de froisser mon patron et, par conséquent, de perdre mon emploi. Mais il reste encore des secteurs d'activité où les hommes gagnent encore nettement plus que les femmes. « J’ai des collègues hommes qui ont moins d’expérience que moi et qui font moins de boulot que moi, même si on a le même cahier de charges.

Si les inégalités se réduisent légèrement (elles étaient de 27 % en 1995), elles restent très marquées parmi les cadres et les hauts revenus.Une partie de l’écart salarial s’explique par le recours plus fréquent au temps partiel et aux emplois moins valorisés : 44,8 % des emplois féminins sont concentrés dans quelques secteurs peu rémunérateurs, comme l’administration publique, la santé, l’enseignement ou l’action sociale, selon l’Insee. En moyenne, les femmes gagnent près de 17 % de moins que les hommes. S’il y a des entreprises qui pratiquent la disparité salariale, il y a toutefois d’autres qui font un travail formidable », indique cette dernière.Anushka Virahsawmy se réjouit aussi qu’il y ait des plaidoyers qui changent la donne. » D’ailleurs, Marie-Noëlle Elissac-Foy croit qu’il faut également un changement de mindset pour assainir la situation. Ainsi, les femmes juristes disposant d'un an d'expérience touchent 91 % de la rémunération de leurs collègues masculins.D'autres postes au sein des services juridiques se démarquent également par leur quasi-parité salariale, tels que les directeurs de la conformité (écart limité à 5 %). L’année 2016 – qui a vu des écrivaines remporter le Goncourt, le Renaudot, le prix de l’Académie française et le prix de Flore – reste une exception tant les Le cinéma est un autre exemple de cette préséance masculine : si les actrices se bousculent sur le tapis rouge, les réalisatrices sont nettement moins nombreuses et rarement reconnues. Son métier lui plaît, car elle aime communiquer et être en contact avec les gens. © Mopays.com - Powered by MEZIA Disparité salariale entre hommes et femmes : à quand l’égalité ? Les gens ne se rendent pas compte, mais c’est une sorte de discrimination envers la femme », déplore-t-elle. En particulier depuis qu’elle sait qu’elle a des collègues masculins touchant beaucoup plus qu’elle. La voie se trace petit à petit », dit-il avec beaucoup d’espoir.Il n’y a aucun doute qu’il existe des inégalités salariales entre les hommes et les femmes qui font le même travail dans plusieurs secteurs. Pour elle, le chef de l'Etat n'est pas allé assez loin dans ses mesures en faveur des travailleurs. Mais ce n'est pas tout : les premiers adversaires que les femmes rencontrent au cours de leur ascension professionnelle sont souvent elles-mêmes. La parité salariale : les mesures-phares du plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes. « J’ai entendu dire qu’on a reproché à une employée le fait d’être tombée enceinte. En effet, les écarts d'activité entre les deux sexes sont plus importants aux âges où les personnes ont de jeunes enfants à charge, précise l'Insee : entre 30 et 35 ans,  sont plus souvent à temps partiel (31% en 2010) que leurs collègues masculins (7%), alors qu'elles n'étaient que 24% en 1990. mixité progresse surtout dans les métiers non-qualifiés, assurés à hauteur de 62% par les femmes. 447 euros, c’est la somme supplémentaire qu’empoche un homme chaque mois par rapport à une femme. Mais, grâce à l’intervention de diverses ONG pour dénoncer cette situation anormale, les choses ont changé. Ce dernier restera connecté avec ce compte.Non. Il s’explique plutôt par le fait que les hommes travaillent normalement plus que les femmes.

Cette discrimination est lourde de conséquence sur les évolutions de carrières des femmes, explique une partie des inégalités salariales … La journaliste Anne-Claire Le Sann fait le point sur le plateau du 13 Heures.Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes perdurent.