Cette page en dit plus sur la culture du travail en Finlande. Selon la loi, l'employeur doit verser un salaire majoré pour les heures de travail supplé… La législation finlandaise prévoit que la durée hebdomadaire de travail en Finlande est de 40 heures. Ces règles sont liées aux dispositions en matière de sécurité au travail et d'hygiène. Les jours fériés chrétiens comme Noël et Pâques sont des journées libres régies par la loi.

Cherchez les postes vacants sur les pages d’emploi du Web, dans les journaux et autres services des réseaux sociaux (par exemple, Facebook ou LinkedIn). Si vous êtes travailleur(se), entrepreneur(se), étudiant(e), rapatrié(e), réfugié(e), demandeur(se) d'asile ou si un membre de votre famille réside en Finlande, vous trouverez des informations spécifiques à votre situation sur les pages d'InfoFinland. Si l’employé ne sait pas ou ne peut pas effectuer les tâches confiées, il doit directement demander des consignes aux autres employés ou à son supérieur.

Lorsque vous sélectionnerez une région, un lien vers les pages d’InfoFinland correspondantes s’afficheront.
L’octroi du permis de séjour sous-entend que les moyens de substance de l’étranger sont garantis.Les interprètes, les enseignants et les sportifs professionnels peuvent travailler en Finlande sans droit de séjour, si le travail est effectué dans le cadre d’une invitation ou en vertu d’un contrat pour une durée maximum de trois mois. Sur la plupart des lieux de travail, les employés se tutoient peu importe leurs fonctions. Si les horaires sont flexibles à votre travail, il faut bien veiller à faire tout le nombre d’heures convenues. La vie professionnelle finlandaise comprend de nombreuses règles que l'employé et l'employeur doivent observer. Les pages i… Dans la vie au travail, l’impact de la religion se reflète surtout par les journées libres des employés. Si vous savez que vous allez arriver en retard, veuillez prévenir votre supérieur. Lorsque quelque chose est décidé en commun, les employés et l’employeur supposent que chacun exécute ce qui a été convenu. L’employeur doit également contracter une assurance accidents qui couvre les dommages et pertes pour les accidents et maladies professionnelles pour le travailleur et ses proches.Pour tout problème éventuel, par exemple en ce qui concerne le versement du salaire ou les conditions de travail, il faut toujours discuter avec l’employeur en premier lieu. 8h00 signifie 8h00 précises et non pas 8h10.

Lorsque vous venez travailler en Finlande, adhérez à un syndicat professionnel. En Finlande, les coutumes et rituels religieux ne sont pas d'usage sur le lieu de travail. Le supérieur donne des tâches à l’employé et attend que ce dernier décide lui-même des détails pour les accomplir. En Finlande, sur le lieu de travail le supérieur ne surveille pas constamment le travail des employés.

Ceci se reflète dans la culture finlandaise, aussi dans le monde du travail. Vous pouvez aussi verser les cotisations de membre directement au syndicat professionnel en question. En Finlande, il est important de respecter les délais. Les tâches sont normalement convenues lors des réunions communes et ce qui a été convenu doit être respecté.

L'avis des employés est demandé et pris en compte dans la planification du travail. Cependant, ce genre de pratique est rare sur les lieux de travail. Toutefois, la culture observe de nombreuses habitudes chrétiennes. Tätä saat lisää tilaamalla uutiskirjeemmeLähetämme uutiskirjeen sähköpostiisi joka toinen viikko. En Allemagne et en Finlande, il n'existe pas de durée fixée par la loi: elle est déterminée par les branches, dans certaines limites. Les membres d’un syndicat professionnel adhèrent généralement aussi à une caisse de chômage qui garantit une protection contre le chômage en cas de perte d’emploi.