Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d'État à l'égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté, en mai 2018, un plan, à horizon 2022, regroupant 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés.Je souhaite que ma femme gagne beaucoup plus afin de pouvoir décrocher plus tôt pour aller rigoler au bistro avec les copains et blaguer avec les serveuses.Tout ça du Pipo , on fait dire ce que l on veut aux chiffresComme quoi on fait dire n'importe quoi aux chiffre.Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes Les femmes, elles, travaillent sur des journées très longues et permettent à ces entreprises de vivre grâce à la flexibilité de leur travail. Le gouvernement doit annoncer des mesures pour "régler" le problème de l'inégalité salariale "d'ici trois ans". Le salaire des mères diminue après la naissance d'un enfant quand celui des pères augmente.Lorsque l'ensemble des critères est pris en compte, secteur d'activité, âge, catégorie socioprofessionnelle, taille de l'entreprise et condition d'emploi équivalent (temps complet ou partiel), l'écart de salaire moyen entre hommes et femmes est alors de 9,3 %.Cette différence peine donc à se justifier. INFOGRAPHIE - Depuis le 1er mars, les entreprises de plus de 1000 salariés sont dans l'obligation de se doter d'un indice permettant de mesurer les différences de salaires entre les hommes et les femmes, et de le publier. La plupart des avocates démarrent leur carrière comme avocate collaboratrice, avant de se mettre à leur compte quelques années plus tard, une fois expérimentées.Elles exercent alors souvent en cabinet individuel, où elles sont l’avocate associée unique ou bien elles s’associent à d’autres avocats dans une structure commune de petite ou moyenne taille.Dans les plus grandes structures de cabinets d’avocats, les avocats associés dirigeants de la structure – les “managing partners” des cabinets anglo-saxons – sont seulement à 20 % des femmes. La route vers l’émancipation pour rétablir une égalité de carrière et de revenus sera peut-être longue, mais elle en vaut la peine.Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Parce que c’est un habitué de la machine à café, il se débrouille pour se faire inviter à une réunion organisée par un autre service, où il va apprendre une nouvelle opportunité marché.

Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. Cet écart est de 20% chez les cadres et descend à 8,5% chez les employés. J’avais peu d’intérêt pour ces réunions où, durant de longues heures “improductives”, on faisait le tour des dossiers professionnels en cours, et d’où l’on sortait, pensais-je, avec encore plus de travail !Je n’éprouvais pas le besoin d’échanger avec mes collègues de travail plus que nécessaire pour les dossiers en cours, en dehors des missions en travail d’équipe.Avant que je ne prenne enfin conscience de la puissance de la communication et du réseau pour exercer notre influence et leur impact déterminant sur notre évolution professionnelle.Pour le comprendre, je vais vous donner un exemple.La commerciale femme va pendant toute la semaine démarcher tout son secteur géographique de façon intensive et à la fin du mois, elle aura certainement obtenu de très bons résultats commerciaux. Ne vous censurez pas en pensant que Dites-vous que, quel que soit le contexte économique de l’entreprise, un homme n’aura pas de modestie mal placée et saura aller demander l’augmentation justifiée par ses résultats personnels, même si ceux de son entreprise ne sont pas aussi florissants.Pour motiver sa demande, il pourrait par exemple avancer que, sans lui, l’entreprise irait encore plus mal et que, s’il n’était pas rémunéré ici à sa juste valeur, un autre employeur pourrait bien recueillir sa faveur… Des arguments qu’une femme aura beaucoup plus de mal à avancer, piégée par sa loyauté à son employeur.Et il y a pire : faute d’avoir demandé chaque année une augmentation, quand les femmes se réveillent enfin, cela fait tellement longtemps qu’elles n’ont pas été augmentées que le rattrapage est énorme vis à vis de leurs collègues masculins… et la progression de salaire est alors encore plus difficile à demander.Admettons que j’ai omis de demander tous les ans 3 à 5 % d’augmentation, au bout de quatre ans, ça fera 12 à 20 % à rattraper… c’est beaucoup plus difficile à justifier et à obtenir. L'Insee, dans une analyse publiée en février sur la période 1995-2015, montre des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en augmentation au cours de leur vie, et en particulier lorsqu'ils ont des enfants. Elle s’étonnera de ne pas en être récompensée par une prime, qu’elle n’aura même pas pensé à solliciter.De son côté l’homme aura également passé un certain temps à faire du démarchage commercial mais il n’y aura pas consacré toute son énergie. Les femmes perçoivent donc, en moyenne, 81,5 % du salaire des hommes (1 986 divisé par 2 438), ou ont un salaire inférieur de 18,5 %.

Proportionnellement, les femmes sont aussi moins nombreuses à occuper des postes de cadres ou de professions intellectuelles supérieures, généralement mieux rémunérés.Il s'agit ici de l'écart entre le salaire des hommes et des femmes sur l'ensemble des contrats à temps plein, quelles que soient les situations.En 2015, une salariée gagne, en moyenne et en équivalent temps plein, 18,4 % de moins qu'un homme salarié.