C’est le cas aussi pour certains autres congés prévoyant une possibilité de travail à temps partiel sur une période limitée (voir encadré question n°1).

Le salarié à temps plein à qui l'employeur propose de passer à temps partiel n'est pas obligé d'accepter la proposition. Requalification d’un contrat à temps partiel en temps complet : combien ça coûte ? La page de

En dehors de ces périodes, le travail s’effectuant à temps plein. A certains moments de sa vie professionnelle, on peut avoir envie ou besoin de réduire son temps de travail. Retrouvez chaque mois des éclairages économiques de la CFDT. Cette application vous permet d'évaluer votre exposition aux 10 facteurs de pénibilité grâce à une série de questions. L'expérience acquise dans l'entreprise par le salarié à temps partiel doit amener l'employeur à respecter d'autant plus rigoureusement la priorité d'accès à un emploi à temps plein. Si le juge requalifie le contrat en contrat à temps complet, l'employeur sera alors condamné à verser le rappel des salaires correspondant à un temps plein. 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 Passer d’un temps partiel à un temps plein sans souci Publié le 06/07/2010 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Temps de travail. Retrouvez dans cette rubrique l'hommage légitime et mérité que lui rend la CFDT.Ce dossier de "La Revue CFDT" présente des articles et/ou interviews d'universitaires, d'experts ou de syndicalistes pour compléter les travaux de l’université d’été 2019. Ces publications et le tableau de bord socioéconomique associé donnent des clés de compréhension des enjeux économiques, sociaux et environnementaux, avec pour souci l’approfondissement de la qualité de notre vie démocratique.Nos éclairages apporte une information claire et précise sur des sujets d'actualité ou de fond, de grandes évolutions de la société.

Publié le 23/11/2012 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Temps de travail. La demande doit obéir à un formalisme particulier. A défaut, étant donné que

"La Revue CFDT" est la version numérique qui fait suite à la version papier "CFDT : La Revue". Tout contrat de travail à … • En présence, d’un accord collectif organisant le passage à temps partiel dans l’entreprise, celui-ci doit prévoir le délai de réponse motivée de l’employeur. S’il l’accepte, un avenant au contrat de travail doit être signé. Les conditions et modalités de passage à temps partiel sont généralement fixées par la convention collective ou tout autre document équivalent (accord d'entreprise, accord de branche...). En pratique, lorsqu’un(e) salarié(e) sollicite un passage à temps partiel, une discussion préalable s’engage avec son employeur (ou la direction des ressources humaines) afin de préciser les modalités d’organisation des nouveaux horaires souhaités.Le plus souvent, les salarié(e)s qui sollicitent un temps partiel demandent une réduction hebdomadaire de leur temps de travail (par exemple, passer de 35 heures par semaine à 27 heures par semaine).

On peut alors solliciter un temps partiel dans des conditions fixées par un accord collectif ou, à défaut, par le Code du travail.Pour répondre à certaines situations (par exemple : naissance d’un enfant), la loi prévoit des congés qui ouvrent droit à des périodes de temps partiel (voir encadré ci-dessous). Le résultat n'indique qu'une estimation, pour une réponse précise et personnalisée, contactez la CFDT près de chez vous.Retrouvez toutes les informations et tous les outils permettant de comprendre et d'appliquer les dispositions de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013.Retrouvez toutes les informations et tous les outils indispensables pour comprendre la réforme des retraites.François Chérèque, secrétaire général de la CFDT de 2002 à 2012, est décédé le 2 janvier 2017. Elle a pour vocation de donner aux adhérents comme à tout public des éléments d'analyse des enjeux contemporains sur une thématique.

Mais il existe également la possibilité de bénéficier d’une réduction de la durée du travail sous forme d’une ou plusieurs périodes non travaillées d’au moins une semaine en raison des besoins de sa vie personnelle (par exemple : 8 semaines dans l’année pour s’occuper de ses enfants pendant une grande partie des vacances scolaires). Cette modification se matérialise par un avenant au contrat de travail qui doit être signé par les deux parties. Dans certains cas, le salarié peut demander en justice la requalification de son temps partiel en temps plein. Il est important que le salarié explicite dès la demande ses besoins et les raisons de son passage en temps partiel.La question se pose dans les deux sens, si nombre de salariés se demandent comment devenir salarié à temps partiel, l’inverse est également vrai et certains se pensent enfermés dans un travail à temps partiel qui ne leur convient plus forcément.Pourtant, il existe également des règles en la matière.

soit à un salarié de l'entreprise qui travaille à temps plein. Parlons En cas de refus, celui-ci doit expliquer les raisons objectives qui le conduisent à ne pas donner suite à la demande.